Кадровая политика ОАО “Рыбинские моторы”: честность, компетентность, предприимчивость

Новости компании 31.07.2000

Три года назад на смену старому руководству ОАО «РМ» пришла команда управленцев новой формации. Глобальность поставленных задач требовала внедрения современных технологий организации производства. Необходимо было в короткие сроки добиться от сотрудников ОАО «РМ» понимания идей и планов компании, напряженного труда каждого: от рабочего до менеджера высшего звена. Не все смогли работать в таких условиях. Многие, не выдержав темпа и требований, покинули предприятие. Для них поставленная планка оказалась недосягаемой. Освободившиеся места заняли другие, более энергичные и предприимчивые, более напористые и компетентные в профессиональном плане.

Есть и другая причина, из-за которой работники ОАО «РМ» становятся бывшими. Проводимая на предприятии реорганизация позволила выявить скрытые негативные факты. Благодаря внедрению новой системы учета и контроля выяснилось, что предприятие несет значительные убытки из-за нечистоплотности отдельных сотрудников. Нежелание или неспособность честным путем достичь материального благополучия толкнуло их на преступный путь. По каждому из случаев хищений проводятся детальные проверки. Степень виновности каждого определяют правоохранительные органы.

В настоящее время по факту хищений материальных ценностей в отношении бывшего начальника Управления эксплуатации и сервисного обслуживания (УЭСО) ОАО «РМ» Н.Н. Громова, бывшего заместителя начальника УЭСО - начальника цеха №65 ОАО «РМ» С.В. Русинова, бывшего начальника авиационного производства Ражева В.А. и бывшего начальника цеха № 54 Суворова В.С. возбуждены уголовные дела, ведется следствие.

В целом проводимые в ОАО «РМ» реорганизационные мероприятия уже дали положительные результаты. На предприятии есть желание и воля быть лидером среди авиадвигателестроительных компаний. «Рыбинские моторы» добились доверия. Нам поручена разработка значимых для государства тем.

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ...